sent from |
31 34614301/31 86170253
11 3020 9073/ 11 8059 7011
http://psicologopauloalmeida.tumblr.com
pauloalmeida@usp.br
pauloalmeida@marketing500.com.br
twitter.com/psipauloalmeida
facebook/psicologopauloalmeida
www.marketing500.com.br
sent from |
Se você não deseja mais receber nossos e-mails, cancele sua inscrição neste link
sent from |
sent from |
Prezados,
Lembramos que as inscrições para o Prêmio ODM Brasil encerram-se dia 31 de outubro de 2011.
Não deixem para a última hora.
Participar do Prêmio é uma excelente oportunidade para as Prefeituras e Organizações da Sociedade Civil divulgarem seus projetos em âmbito nacional.
Informações adicionais e formulário de inscrição encontram-se no site www.odmbrasil.org.br
Atenciosamente
Coordenação Prêmio ODM Brasil
Secretaria-Geral da Presidência da República- Formação e atual ocupação:
Psicólogo com graduação pela Universidade Federal de Minas Gerais (1989), pós graduação em Psicologia Política pela Universidade de São Paulo (USP); pós graduação em Gestão de Políticas Públicas pela UFOP (Universidade Federal de Ouro Preto). Formação em psicanálise pelo Círculo Psicanalítico de Minas Gerais. Atualmente é diretor da MARKETING500 SOLUÇÕES INTEGRADAS DE MERCADO.
Possui experiência na área de Consultoria Organizacional presencial e on line, Palestras Empresariais com ênfase em Estratégias de Marketing, Recursos Humanos, Desenvolvimento de Líderes e Inteligência de Mercado, atuando principalmente nos seguintes temas: Gestão Estratégica e Organizacional, Estratégias Mercadológicas; Inteligência de novos produtos e Serviços, Recrutamento e Seleção, Metodologia de Pesquisas Qualitativas, Liderança, Coaching, Oratória, Trabalho em Equipe e Comunicação Interpessoal; Atendimento Clinico Psicoterápico.
Professor de Pós Graduação dos MBAs, de Gestão de Responsabilidade Social, Gestão de Negócios, Gestão de Pessoas, Gestão Comercial e Vendas – ministrando as matérias Responsabilidade Social e Sustentabilidade, Processos Produtivos do Terceiro Setor; Comunicação e Oratória; Gestão Corporativa.
- A tecnologia, a cada dia, domina mais as relações no trabalho. Nas empresas de transporte não é diferente. Novos softwares e hardwares são constantemente incorporados ao dia a dia das atividades como alterantiva para dinamizar os processos. Em que pontos esses novos recursos podem representar ganhos e em quais aspectos as novas ferramentas podem prejudicar as empresas?
- Um trabalho eficiente e ágil gera que tipo de ganho para as empresas?
- Com acesso cada vez mais amplo aos adventos tecnológicos, o funcionário rende mais? Quais cuidados e ou medidas devem ser tomadas pelos gestores para que esse rendimento seja realmente constatado?
- Treinamento é fundamental para que a equipe usufrua de tais ferramentas da forma mais profissional e eficiente possível? Como os gestores devem agir?
Paulo Almeida:- Como especialista em Recursos Humanos, como você avalia o atual cenário das diversas corporações, com a introdução constante de novas tecnologias no cotidiano das empresas?Os avanços tecnológicos são incríveis e trazem rapidez, agilidade e aumento de produtividade. Entretanto, o sofrimento no trabalho ainda é um fator que pode trazer prejuízos para as organizações, para os profissionais e seus familiares. O investimento no crescimento dos profissionais como seres humanos com foco na felicidade de cada um tem sido um objetivo eficaz para lidar com os desequilíbrios emocionais. A Primavera Árabe é um exemplo de que a tecnologia ajuda a fazer uma revolução junto com o forte nível de insatisfação dos cidadãos. Diante disso, o governo chinês tem buscado medir o nível de felicidade da população para evitar as revoluções. O mesmo ocorre nas organizações contemporâneas. A gestão da satisfação e felicidade dos clientes internos e externos poderá gerar maior equilíbrio nas relações sociais e de trabalho.
sent from |
Clique aqui: Faça o cadastro em nosso site e ganhe Dicas de Comunicação e Oratória: http://www.marketing500.com.br
Treinamento Técnicas de Apresentação e Como Falar em Público | |
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||
|
Se você não deseja mais receber nossos e-mails, cancele sua inscrição neste link
|
Se você não deseja mais receber nossos e-mails, cancele sua inscrição neste link
Participe do grupo Alunos Marketing500 |
Visitar este grupo |